记者 黄翔
山东赫达(002810)的高管团队很多来自世界500强,与北上广深的大公司相比,偏居周村的山东赫达到底有何过人之处?
“他们在原来的大公司已经看到了自己职业的天花板,而在山东赫达,所有事情都是不确定的,这里有风险也有机遇。我是一个喜欢分享的人,他们来了,可以验证,三个月、半年、一年,他只要创造一个价值,我就会给他应得的回报,这些回报是多方面的。”毕于东认为,气质相近的人是会互相吸引的,而他喜欢挑战、渴望成为行业领军者、成为榜样的精神性格,吸引来了一批志趣相投的高端人才,这其中大部分还都是年轻人,这也更加让山东赫达形成了一种开放、灵活的氛围和气质。
这种气质与山东赫达所处的行业形成了鲜明的对比。
对于化工行业,人们传统印象往往是“粗老笨重”,放在从前,山东赫达确实也是这样。但自“创二代”毕于东从父亲手中接过班来之后,公司的气质发生了较大的改变,用毕于东的话来说,就是“革了老赫达的命”。
从国外留学归来的毕于东,把国际化看作是新赫达必须具备的气质,而做到国际化的关键点在于人。于是,在请人方面,毕于东非常舍得投入。“最开始植物胶囊在国内卖不出去,在海外又没有门路,于是我花重金请了一位深谙植物胶囊销售业务的大咖 ,知道如何通过国外的审批、做渠道等等。”众所周知,挖来优秀的人才,不仅仅可以为企业独当一面,其背后的经验更是价值不菲。“我很感谢跨国公司,因为他们的人才教会了我很多更先进的管理理念和模式。”毕于东说。
公司展示墙仍放着一张毕于东23岁那年领着外国人参观厂区的照片,他穿着牛仔裤,衬衫敞开着,墨镜架在额头上,这副在当年非常“时髦”的形象很好诠释了为何赫达在毕于东带领下能够显现出开放、前卫的气质。
毕于东很喜欢交朋友,哪怕是陶氏等竞争对手的高管也是他的朋友。毕于东认为,吸引人才更多的是情感的投入,相互吸引、相互成就。“事后证明我给他们画的饼很多都实现了,而且比画得更大。”毕于东说,“山东赫达能走到今天,我觉得是我做的一个改变,就是我把人才能够引进来。”
如今在山东赫达,公司管理层的决策都是基于开放性的讨论,并在集体决策的基础上实施,“接班后,我认为企业最大的改变是文化和标准,文化更加开放、包容,标准在原来的基础上持续改善,不断精进提升。”如今,山东赫达在美国和西班牙的公司全录用外籍管理团队,保证管理、生产以及销售的高效性。
从一个不起眼的小化工厂发展成为了一家颇具前沿气质国际型企业,山东赫达摆脱了“细分行业公司触及天花板后衰落”的宿命,通过一系列的革新与转变,跨向了更高的平台,再次获取了新的发展空间。“无论是企业,还是个人,都要不停地成长,山东赫达今后的路还很长,我不敢有丝毫的懈怠,我要带领这些跟我志同道合的团队,将‘赫达’这艘船驶向更广阔的蓝海。”毕于东说。
● 短期趋势:前期的强势行情已经结束,投资者及时卖出股票为为宜。
● 中期趋势:正处于反弹阶段。
● 长期趋势:迄今为止,共134家主力机构,持仓量总计4857.43万股,占流通A股15.46%
综合诊断:山东赫达近期的平均成本为40.64元,股价在成本下方运行。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值较高。公司前线|英飞拓题材要点调整更新。同花顺(300033)F10数据显示,2022年10月8日英飞拓(002528)题材要点有更新调整: 领先的技术创新和研发能力 公司拥有领先的高清视频可视化,视频传输...
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