找工作？你需要市场情报

28岁的朱婷（音译）是中国“跳槽一代”的一员，他正在寻找另一位跳槽者工作。在六月，在公司工作了一年后，她辞去了公关人员的工作。她说，她正在寻找该行业的其他职位，或者可能是市场营销方面的职位。

朱的主要搜索工具是apps Boss Zhipin和Lagou，两个在线招聘平台。Lagou向求职者承诺在24小时内提供一份工作机会。

这对朱先生来说并不那么快。

“我感到有点沮丧，因为在流感大流行之后，适合我的工作太少了。”；朱告诉上海日报，中国新的冠状病毒疫情确实改变了就业市场的格局，尤其是对跳槽者而言。与他们的前辈们不同，他们的前辈通常一辈子都呆在一个雇主那里，而现在的这一代人更加焦躁不安，总是在寻找职业发展、新的机会、更好的薪酬或逃避无聊的工作。

对他们来说，好消息是，工作机会的可获得性正在提高，这在一定程度上要归功于政府在企业从流感大流行中恢复过来后为稳定企业所做的努力智联招聘，与第一季度相比，4-6月期间发布的职位更多。与此同时，求职者的数量也在逐月减少。

当然，这些数字并不能说明公司的就业策略或个人求职的全部情况。有些公司是从内部晋升，而不是从外部招聘。有些求职者有技能，但不符合行业需求。

有一点是不变的。雇主和潜在员工都在转向在线渠道。

许多新兴的就业平台比传统的招聘公告栏更方便用户，为招聘经理和求职者提供直接、方便的双向沟通。

“技术是就业市场的推动者，”Jennifer Feng说，51公关总监job.com网站另一方面，对朱先生来说，搜索还在继续。它可能是雷区。网上大多数“求职者”的帖子都是由小公司发布的，提供的薪水和福利都比以前的雇主少。

她申请了一份市场营销工作，结果发现其实只是销售工作。她认为自己可能需要4到5个月的时间才能再次被录用，这比她通常花在换工作上的时间要长得多。

“我不想以减薪为代价仓促找工作，”朱说。

她同样对越来越多的远程面试感到不满，因为远程面试剥夺了她离职的机会她抱怨说：“对我来说，远程面试，尤其是通过电话进行的面试，实在太草率了。”Talia Zhou是另一位求职者。她是一名白领，在一家信息技术公司有九年的市场营销经验。工作强度太大导致她辞职。

周说，6月份开始找新工作时，病毒的影响是明显的，尽管更好的公司的职位似乎在增加。

她说：“据我所见，没有减薪。”。&“但我可能得到的任何加薪肯定没有以前那么大。”然而，对她来说，公司规模和职位级别比薪水更重要。她说，一家大公司更容易经受冠状病毒等逆境。

“你知道，现在每个人都想找一个稳定的地方，”她解释道，注意到有大量的受访者追求与她在一家国有银行的同一份工作。

LinkedIn帮助

跳槽者刘佳喜欢LinkedIn求职，尤其是“你可能认识的人”推荐信。她说，如果她主动寻找工作机会，这个平台将自动提出建议，并进行一些工作匹配。她说，她认为这是“某种技术”的结果。

她是对的。

LinkedIn多年来一直处于人工智能的前沿，其“人-你可能知道”的功能使用的是大约2006年采用的技术，而人工智能还未成为热门词汇Igor Perisic，该公司首席数据官兼工程副总裁在最近接受福布斯（Forbes）采访时表示。

对于招聘人员和公司人事经理来说，数字化趋势是天赐良机。

人寿保险公司Aegon THTF上海分公司副经理梅贝尔•孟（Mabel Meng）说，她说，大数据和其他技术被用于人才分析、测试和候选人信息更新。

冠状病毒使招募和留住特工变得困难。&ldquo；当流感大流行肆虐全国时，我们使用了在线访谈，但我们没有发现这一切都那么有成效，”她补充说，实时、活跃的数据在招聘中更有用。

“例如，如果我们得知我们感兴趣的人刚刚更新了简历或在求职网站上做了新的研究，她说：“我们得到的信号是，他可能已经准备好换工作了。”。&“那么我们就可以采取行动，比如联系他。”现年22岁的上海前程无忧（51job）是一家拥有22年历史、总部位于上海的前程无忧（51job），该公司的大部分收入来自其在线网站上的招聘广告。

51job的冯说，公司已经发展成为一家提供基于数据的咨询公司，为公司客户提供综合服务。

她说，这些客户现在正在寻找具有强大数字能力的人才，这是过去三年来不断增长的趋势。

2017年，前程无忧推出了“智能化”服务；招聘系统提高招聘效率，帮助雇主更容易找到合适的员工。冯说，但冠状病毒改变了就业趋势，她解释说：“例如，现在我们都在谈论人才配置不当，这种情况并不少见。”。&ldquo；现在越来越多的公司追求更专注的发展，提供的新工作岗位越来越少。”