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“千军易得，良将难求”。人才储备是企业核心竞争力之一，将员工与公司利益绑定，上市公司多数会推行股权激励来留住人才。而另一方面，股权激励方案推行，也意味着上市公司对于未来自身发展的肯定。
周四晚间，怡亚通（002183）披露《2022年股票期权激励计划（草案）》及激励对象名单。根据公告，怡亚通拟向激励对象授予的股票期权数量总计7,791万份，约占激励计划草案公告时公司股本总额的3%。授予价格为5.49元/股，涉及的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心骨干人员，以及公司董事会认为需要激励的其他人员等，共计182名。
国资控股后首推股权激励
值得注意的是，这也是自2018年深投控控股怡亚通以来，首次推行股权激励，结合怡亚通去年业绩实现强势反转，年报预告净利润同比上升313.16%至345.56%。有市场人士认为，依托于深投控对商贸流通、大消费以及民生产业的大力支持，怡亚通解决资金链困局，扩宽了发展边界。而公司选择在此时做股权激励，彰显了国资对于现阶段企业发展的认可，也意味着公司商业模式转型品牌运营新业务有望迸发更多亮点。
怡亚通2007年登陆中小板，以供应链服务起步，逐步叠加产品创新、深度分销+营销、品牌运营等创新服务。2021年前三季，怡亚通营业收入实现530.95亿元，同比增长21.90%；归属于上市公司股东的净利润4.15亿元，同比增长410.91%，净利润同比增长率结束了连续7个季度的同比下滑。
能够实现业绩的强势反转，主要源于怡亚通培育的新利润增长点，酱酒的品牌运营及品牌孵化开始发力。
培育新增长极 势能积蓄
“酒香也怕巷子深”早已成为白酒界的共识，由于白酒特殊的产品属性，消费者对于白酒的品牌及品质的要求更高。在酒类领域，怡亚通有近10年的供应链服务基础，同时拥有覆盖全国T1至T4庞大的分销及营销网络，茅台、五粮液（000858）、剑南春、泸州老窖（000568）等企业都是怡亚通的长期合作伙伴。
不积跬步,无以致千里。得益于长期积累，怡亚通于2019年开始大规模尝试向合作伙伴赋能，切入以白酒为主的品牌运营业务。即在原有分销及营销基础上，怡亚通还提供品牌定位、包装设计、品牌传播、营销策划等服务，通过线上、线下一体化运营，帮助产品打造品牌，一站式拓展市场。
其独家品牌运营的“钓鱼台珍品壹号”上市7个月销售破亿，“国台黑金十年”上市即成爆款，2020年年报中，上述两款单品上市1年多实现了近7亿元销售额。2021年，怡亚通白酒品牌运营的版图还在持续扩大，结合两款产品成功的品牌运营经验以及贵州酱酒核心产区独特的产品特性，去年下半年怡亚通相继推出了“摘要12”、“红星1949”及自有品牌“大唐秘造”、“首粮”、“首要”等，均取得上市开门红。
绑定人才 共谋发展
2021年年报《致股东》中怡亚通曾以“破茧成蝶、涅槃重生”形容自己，由此也拉开怡亚通的“进击”之路，不仅新业务亮点频出，资本市场也动作频频。
22亿元定增落地，纾解了怡亚通发展的资金困局，其中10亿元来自深投控，是深圳国资第一次以定增的方式支持企业发展，重视程度可见一斑。随后，在深投控旗下投控资本支持下，与国美零售达成战略合作，三强携手实现资源互换，联袂深耕万亿大消费市场。
如今，推出股权激励，重新界定企业和员工的关系，让员工成为企业的“股东”，有利于增强企业凝聚力，促进企业的长期稳定发展。
根据公告，本股权激励行权将分为3个阶段，各期的行权/解锁比例分别为40%、30%和30%，对应行权条件为：2022-2024年三个会计年度，公司净利润分别不低于6亿元、8亿元、10亿元，且非经常性收益不得超过净利润的30%。
● 短期趋势：该股处于空头行情中，可能有短期反弹。
● 中期趋势：正处于反弹阶段。
● 长期趋势：迄今为止，共1家主力机构，持仓量总计1250.82万股，占流通A股0.59%
综合诊断：怡亚通近期的平均成本为5.34元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
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