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2月26日上午，公司在职工俱乐部召开了“德能配位体系建设”研讨会，邀请行业人力资源管理权威专家进行了人力资源管理体系专题培训。会议由党委副书记孔涛主持，公司及子公司高中层管理人员共计150余人参加了会议。
人力资源与德能配位
研讨会首先带领全体人员对人力资源管理的体系和目标进行了系统的梳理，并结合公司实际对“德能配位体系”建立中的“德”和“能”标准进行了广泛讨论和梳理，与会人员积极发言，谈看法讲认识，逐步理清了思路。
体系建设要求明确
研讨会后，公司领导结合公司2022年战略规划，从人才需求和管理素质提升两个方面出发，阐述了开展“德能配位体系”建设对实现公司战略目标的重要意义，指出了目前管理工作中存在的普遍性问题。要求管理人员要转变工作思路，改变管理方式，做好员工共同价值观引导的基础上，提升自身管理能力和水平，提高业务工作的质量和效率，确保公司重点工作稳步推进。会议还对体系建设的具体工作作出了明确要求。
● 短期趋势：短期的强势行情可能结束，投资者及时短线卖出、离场观望为宜。
● 中期趋势：上涨趋势有所减缓，可适量高抛低吸。
● 长期趋势：迄今为止，共2家主力机构，持仓量总计1210.57万股，占流通A股1.33%
综合诊断：恒邦股份近期的平均成本为12.02元，股价在成本上方运行。多头行情中，上涨趋势有所减缓，可适量做高抛低吸。该股资金方面受到市场关注，多方势头较强。该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
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