梅安森（300275）4月20日推出2022年股权激励计划，拟向包括董事、高管、核心人员在内的93名激励对象授予总计426万股限制性股票，占公司总股本的2.2633%，授予价格为6.58元。主要业绩解锁条件为：以2021年为基数，2022年-2024年度实现扣非后归母净利润增速分别不低于20%、44%和72.8%。
公司表示，推出上述股权激励计划，可以进一步建立、健全公司长效激励机制，完善公司的薪酬与考核体系，吸引和留住优秀人才，充分调动核心人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，倡导公司与核心骨干员工共同发展的理念，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的市场竞争能力和可持续发展能力，确保发展战略和经营目标的实现。
根据草案，此次公司激励对象包括8名董事、高级管理人员以及85名核心技术、业务、管理人员。其中，董事、总裁周和华和副董事长、总工程师叶立胜均为20万股，董事金小汉，董事、副总裁、财务负责人郑海江，董事、副总裁刘航，副总裁、董事会秘书冉华周以及副总裁胡世强各为13万股，副总裁张亚8万股，其余85名核心人员共享313万股。股票来源为公司向激励对象定向发行。
根据测算，假设公司于2022年5月初授予限制性股票，预计需要摊销的总费用为1997.94万元，2022年-2024年分别摊销710.38万元、799.18万元、399.59万元和88.79万元。公司认为，虽然上述摊销对各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑股权激励对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理成本，则带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
最新财务数据显示，2021年梅安森实现营业收入3.09亿元，同比增长8.64%；归母净利润2922.39万元，同比增长7.90%；扣非后净利润2658.99万元，增幅0.32%。2022年一季度，受益于国家推进智能化矿山建设带来的行业景气度提升，公司实现营业收入7709.69万元，同比增长40.10%；归母净利润802.65万元，同比大幅增长55.25%；扣非后净利润698.91万元，增幅达59.78%。
● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：下跌有所减缓，仍应保持谨慎。
● 长期趋势：迄今为止，共1家主力机构，持仓量总计0.50万股，占流通A股0.003%
综合诊断：梅安森近期的平均成本为11.35元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前反弹趋势有所减缓，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
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