讯(记者宋维东)迪瑞医疗（300396）8月11日晚披露第二期限制性股票激励计划。公司计划首次授予的激励对象不超过91人，该计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为288.71万股，占该计划草案公告时公司股本总额的1.05%。该激励计划授予限制性股票的授予价格为7.84元/股。此次限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股。
对比此前公告的一期股权激励信息，此次在考核指标和人员覆盖上与第一期股权激励计划相比有一定区别。在考核指标方面，第二期股权激励计划在销售收入总体指标不变的基础上，增加了净利润增长率作为考核指标，在关注收入的同时也更重视净利润的增长。此次计划考核年度为2022年、2023年两个会计年度，以2021年营业收入为基数。期中，第一个解除限售期营业收入同比增长38.89%，归属于上市公司股东的净利润同比增长20.89%；第二个解除限售期营业收入同比增长79.21%，归属于上市公司股东的净利润同比增长42.89%。
在人员分配方面，迪瑞医疗第二期股权激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员。新任命的总经理、财务总监、分管销售副总经理等高管都纳入激励人员名单，整个高管经营层团队达到全覆盖。同时，中层管理人员作为激励对象进行再次覆盖。
迪瑞医疗表示，此次推出限制性股票激励计划，旨在为进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队积极性，并结合公司2021年限制性股票激励计划情况，进一步拓展公司激励对象覆盖面及增加绩效考核维度，推出2022年限制性股票激励计划，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司长远发展，确保公司发展战略和经营目标实现。考核具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，对激励对象而言，业绩目标明确，同时具有一定的挑战性。
迪瑞医疗成立三十年来，深耕体外诊断领域，长期坚持试剂和仪器均衡发展。2020年末，华德欣润控股迪瑞医疗以来，提出公司由研发导向向销售导向转型，公司经营业绩水平不断提升。当晚，迪瑞医疗还发布了2022年半年报。报告期内，公司实现营业收入5.15亿元，较上年同期增长23.27%；实现归属于上市公司股东的净利润1.33亿元，同比增长20.65%，公司转型取得阶段性成效。
● 短期趋势：该股进入多头行情中，股价短线上涨概率较大。
● 中期趋势：
● 长期趋势：迄今为止，共4家主力机构，持仓量总计1.14亿股，占流通A股45.51%
综合诊断：迪瑞医疗近期的平均成本为14.69元，股价在成本上方运行。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
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