11月22日，德邦股份（603056）（603056.SH）股价午后冲高，但随后由涨转跌，截至收盘下跌1.08%，市值约189亿元。
同日午间，获悉，京东集团（09618.HK）创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示：将逐步把外包员工转化为德邦自己的员工，并自2023年1月1日起，为德邦所有员工缴齐五险一金。
今年7月26日，京东集团通过京东物流（02618.HK）完成了收购德邦控股超过50%的股权，德邦物流也因此正式并入京东体系。
德邦或承受财务压力
不过刘强东也指出，“这会造成对德邦的短期财务压力，但是我相信在实施“精兵简政、强化协同、激活员工、提升效率”的多种管理举措后，德邦会迎来更好的财务表现。”
那么全员转正，缴纳五险一金对德邦而言到底会产生多大压力呢？
根据德邦披露的数据，截至2022年中期，德邦股份共有各种用工模式快递员6.74万人，加上分拣、货运等一线物流人员数超过10万人。刘强东也提及，“过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远超同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。”
参考杭州京东物快递员招聘给出的薪资标准，大多保底月工资为6000元/月， 平均月工资为8000元/月，若以最低的社保基数3957元、公积金基数2280元计算，单个员工企业需缴交1310元/月。
杭州地区京东快递员薪资情况
以此计算，若要为6.74万快递员缴纳五险一金，支出在8829.4万元/月，单季度支出为2.65亿元，若要为10万一线员工缴纳五险一金，支出为1.31亿元/月，单季度支出近3.93亿元。
财报显示，第三季度德邦股份的营业收入为80.15亿元，同比增长4.51%，净利润为2.56亿元，同比增长1996.87%。在成本中，人工成本为33.78亿元，同比减少3.25%，占收入比重为42.15%。
在增加五险一金这笔开支后，对德邦股份净利润的表现无疑将造成一定影响。
高管降薪“换”基层福利
除了德邦，在集团层面，刘强东也给出了新的福利。京东集团将拿出100亿元设立“住房保障基金”，为工作满五年以上全体员工提供购房无息贷款，未来十年累积投入资金总额高达数百亿元。此外，刘强东本人也将捐款1亿元，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
数据显示，在合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万，这也带来了巨大的薪酬开支，根据公开数据测算，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。截至9月30日，京东的现金及现金等价物、受限制现金及短期投资总计2182亿元。
尽管账面现金十分宽裕，为了尽量减轻公司压力，京东决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
至于能降低多少费用，根据京东2021年年报，2021年京东共向高级管理人员支付了总额约2640万元的现金，并向非执行董事支付了约40万美元（约合人民币285万元）的现金。不过财报中的数据仅涵盖董事会成员以及首席财务官与首席人力资源官。
在刘强东的表述中，高管数量应该超过两千位，他表示“对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。”
据第三方数据，京东副总监的月薪区间为5万元至7.5万元，仅以14薪、2000人计算，每年高管现金薪酬的开支为14亿元至21亿元，若在此基础上降薪10~20%，最高将减少4.2亿元左右的开支。
网传京东职级薪酬对应表
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，京东此举客观上推进了企业内部薪资制度的公平性，以提升薪酬的方式提高基层员工积极性是个好办法。但同时也要关注：其一是刘强东近期频频减持，未来可能退居二线，需要一套体系来保障制度运行。其二是诸如五险一金这样的“福利”，本该是企业责任，增加福利尚需更多可量化内容。
● 短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。
● 中期趋势：上涨趋势有所减缓，可适量高抛低吸。
● 长期趋势：已有77家主力机构披露2022-06-30报告期持股数据，持仓量总计7.22亿股，占流通A股75.21%
综合诊断：德邦股份近期的平均成本为18.79元。多头行情中，上涨趋势有所减缓，可适量做高抛低吸。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
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