要闻频道: 行情 / 知识 / 新股 / 要闻 / 基金 /

  现代快报讯(记者 季雨)董明珠的一句话,“要将孟羽童培养成第二个董明珠”,曾让这个女孩火上热搜。不过日前,孟羽童再次登上热搜,却是因为从格力离职。有媒体报道称,从格力市场部员工处获悉,孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后仍进行相关活动未有改进,因此被格力开除。

  消息一出,立即引来众多网友的关注。在“吃瓜”之余,不少网友有疑问:开除和辞职有什么区别?对当事人有什么后续影响?其实,开除不是劳动法的概念,大家所说的开除指的是单位主动与劳动者解除劳动关系。这和辞职最终的结果都是指向双方不再存在劳动关系,但是二者在很多方面都有不同。总的来说,开除是在员工非自愿的情况下发生的结果,而辞职则是员工主观上的选择。

  在劳动者的赔偿方面,两者有什么区别?现代快报记者咨询了江苏漫修律师事务所律师衡晓春。据网上流传的一份格力文化传媒中心2023年3月考勤管理通报显示,新媒体运营科孟羽童3月份共6次未打卡,12次未请假,且考勤员多次通知仍未及时处理考勤异常,直至4月6日才处理,严重影响考勤进度。若孟羽童真的是数次无故旷工,格力是否有权辞退她?

  衡晓春表示,劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,存在以下情况,用人单位也可以解除劳动合同:劳动者若存在严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任等情况。

  衡晓春称,若是劳动者提出辞职,又可以分为三种情况:

  一是,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种情况下,用人单位不承担经济补偿。

  二是,若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情况,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应支付劳动者经济补偿金。

  三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任。

  至于经济补偿金与赔偿标准,在法律上也有明确规定。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



 

格力电器股票行情:

(诊股日期:2023-05-16)


● 短期趋势:弱势下跌过程中,可逢高卖出,暂不考虑买进。

● 中期趋势

● 长期趋势:已有732家主力机构披露2022-12-31报告期持股数据,持仓量总计27.21亿股,占流通A股48.66%

综合诊断:格力电器近期的平均成本为33.94元。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可,多数机构认为该股长期投资价值较高,投资者可加强关注。
相关阅读

本文网传孟羽童遭格力开除,开除和辞职的区别是什么由壹米财经整理发布,欢迎转载收藏,转载请带上本文链接。
免责声明:【壹米财经】发布的所有信息,并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责,投资者据此操作,风险请自担。部分内容文章及图片来自互联网或自媒体,版权归属于原作者,不保证该信息(包括但不限 于文字、图片、图表及数据)的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等,如有问题,请联系我们! 分享到: 新浪微博 微信

扫描左侧二维码
看手机移动端,随时随地看 股票 新闻