钢铁行业整合是大势所趋 凌钢股份是否参与将由政府部门主导

　　日前，上交所联合各地证监局主办了“诚实守信做受尊敬的上市公司——价值引领投资2020沪市公司质量行”活动。

　　活动走进辽宁上市公司凌钢股份（600231），公司董事长文广在接受证券时报.e公司记者采访时表示，“经营企业就应该打开门、走大路、用好人，上市公司高质量发展已经刻不容缓，应该从治理体制上、从思想观念上进行脱胎换骨的转变，为此凌钢股份提出要向广大股东提供精品财务信息，高质量披露企业信息。”

　　文广指出，“没有夕阳产业，只有夕阳企业。中国的工业化不会很快完成，钢铁作为工业的基本粮食在一定时间内仍将存在。未来，5G应用、人工智能、大数据等在钢铁行业将会得到广泛应用，必将会促进新消费、新需求、新技术，这也将会是一个巨大的市场。”

　　提高质量的核心是提高信披质量

　　采访伊始，文广即对上市公司走高质量发展之路、依法合规进行信息披露等谈了自己的看法和认识。

　　文广说，中国资本市场在经历了多年的发展之后，即将进入加速发展阶段，全面实行注册制已经是大势所趋。因此,走高质量发展道路，落实新发展理念已经刻不容缓。主板、创业板、科创板、新三板市场等多层次资本市场建设取得了非常大的成就，中国资本市场的体制建设已经十分清晰。

　　在这样的背景下，上市公司更应该从治理体制上、从思想观念上进行脱胎换骨的转变。上市公司愈加应该秉承公开、公正、公平的原则，维护股东的权益，保证信息披露及时、准确、完整。

　　在文广看来，上市公司对于三公原则、对于合法合规是绝对不能回避的，各种违法违规更是不能容忍。

　　“只有遵守《证券法》、遵守上市公司的信息披露制度，才会取信于市场和股东，公司的股票才会有人看、有人买，才能保证上市公司在资本市场进行融资。”文广说，对于上市公司而言，这是生死存亡的事情，绝对不能含糊。

　　据文广介绍，凌钢股份除了提出要“依法治企，科技创新、制度创新”之外，更是明确提出要向广大股东提供精品财务信息，高质量披露企业信息。“国务院日前发文提出要全面提高上市公司质量，在我看来，提高上市公司质量的核心就是提高信息披露的质量。”

　　引人关注的技术委员会

　　在采访当中，文广坦言，人才是企业发展的关键，但是因为受到地域的限制，凌钢股份在吸引人才方面存在一定的劣势。

　　“即便如此，我们也要迎难而上。”文广说，凌钢股份通过校企合作，引进优秀人才，再加上公司内部培养的人才，重点培养、选拔工匠、优秀工程师、营销、研发等13类支撑公司战略发展的中高级人才队伍，配套建立健全各类人才培养、选拔制度，支撑公司动力变革实现。目前，凌钢股份的专业技术人才已经有1300余人，成为推动凌钢股份技术创新的主要力量。

　　据文广介绍，中国的工业化不会很快完成，钢铁作为工业的基本粮食在一定时间内仍将存在。未来，5G应用、人工智能、大数据等在钢铁行业将会得到广泛应用，必将会促进新消费、新需求、新技术，这也将会是一个巨大的市场。

　　“基于互联网、5G和自动化大数据的应用，凌钢股份最终要形成以数据化智能化管理为核心的平台化经营管理模式。”文广说，凌钢股份的每一步决策都是审慎的，稳中求进。

　　证券时报.e公司记者在采访当中了解到，与一些上市公司有所不同的是，除了董事会，监事会之外，凌钢股份还设有技术委员会。毫无疑问，凌钢股份设有这样一个组织颇为引人关注。

　　“凌钢股份的技术委员会成立于2020年4月，主要负责推动技术营销、组建技术中心、培养技术人才、解决重大‘硬核’技术问题和搭建数据应用平台，落实‘研产销服用考核’一体化工作，对凌钢股份未来的发展具有非常重要的战略意义。”据文广介绍，技术委员会以强制导入方式，将钢轧和经营系统涉及技术、研发、质量、检化验、销售、物流、生产、考核等环节的问题均通过平台快速反馈、及时解决，提升系统效率。

　　除员工薪酬涨能降的都要降

　　据了解，为了实现高质量发展，凌钢股份一方面稳步推进企业质量、效率、动力变革，全面推进依法治企。与此同时，凌钢股份还全面推进各项管理上水平，大力推进低成本战略。

　　据文广介绍，凌钢股份通过积极去杠杆、调结构，全面加强资金管理，财务费用由2016年的3.86亿元降到2020年上半年的0.06亿元。通过启动银行间市场短期融资券发行工作，进一步拓宽融筹资渠道，确保资金安全。

　　“为了大力降低成本，除了员工的薪酬涨，其他能降的都要降。”文广说，凌钢股份计划用5年时间进行装备升级和超低排放改造，着力打造高层次人才队伍，全面推进各项管理上水平，依靠技术创新和制度创新，大力推进低成本战略。超低排放改造完成后，行业成本排名提升到前15位，行业前四分之一。财务成本进入行业前十位。

　　同时，文广还表示，虽然凌钢股份一直在积极推进低成本战略，但是实际上，凌钢股份员工的薪酬在这些年不但没有降低反而是有所增长的。凌钢股份已经完成了薪酬制度改革，逐步建立了市场化用工体系、激励与约束并重的薪酬体系和管理体制。

　　“企业发展过程中，绝对不能差了员工的薪酬。员工的福祉就是我们的目标，只有保证员工的薪酬稳定增长，才能推动员工的效率变革，进而促进动力变革和质量变革。”文广认为。

　　钢铁行业整合是大势所趋

　　在证券时报.e公司记者前往凌钢股份采访前夕，钢铁行业刚刚传出消息：中钢集团拟由中国宝武进行托管。而这也被一些业内人士视为是国内钢铁产业整合步伐再度提速的信号。

　　对此，文广表示，凌钢股份是国有控股的上市公司，第一大股东是国有独资公司，未来是否参与整合或如何整合，将由政府部门主导，凌钢股份将在收到相关信息后即时履行信息披露义务。凌钢股份当前及今后要做的，就是如何把公司做强做精，实现高质量发展。

　　此前，天津泰悦和九江萍钢通过协议受让股份和二级市场增持等方式成为凌钢股份的第二和第三大股东之后。两大股东对于凌钢股份的生产经营层面而言，有着怎样的具体影响，无疑颇受凌钢股份广大投资者的关注。

　　对此，文广表示，投资者参与公司治理对于提升公司价值，监督、规范公司治理，提高公司董事会独立决策、科学决策、民主决策水平具有重要的作用，可以减少“内部人控制”，从而进一步提升公司的投资价值。

　　9月25日，凌钢股份召开股东大会进行了董事会换届选举，天津泰悦和九江萍钢均派出相应的董事参与到凌钢股份的决策治理中来，对进一步规范凌钢股份法人治理，提高上市公司发展质量将起到积极的推动作用。

凌钢股份股票行情：

● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。

● 中期趋势：有加速下跌的趋势。

● 长期趋势：迄今为止，共12家主力机构，持仓量总计20.87亿股，占流通A股75.30%