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长江商报记者徐佳
以股票激励方式全面带动员工积极性，在A股市场中并不少见。11月4日晚间，山河药辅（300452）(300452.SZ)公布2020年限制性股票激励计划，公司拟向96名员工授予第一类限制性股票数量不超过164.31万股，占目前公司股本总额的0.91%。
本次授予为一次性授予，无预留权益，涉及标的股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。在分配安排上，山河药辅实控人、董事长、总经理尹正龙将获授20.51万股，占授予总量的12.48%，占公司总股本的0.11%。
山河药辅表示尹正龙作为公司实际控制人、董事长、总经理，是公司的核心管理者，对公司产品的研发、生产和销售以及公司战略方针和经营决策的制定、重大经营管理事项产生显著的积极影响，对公司的经营发展有非常重要的作用。
同时，山河药辅董事兼总经理宋道才和雷韩芳分别获授9万股、7万股，占授予总量的5.48%、4.26%。公司副总经理刘自虎以及财务负责人刘琦分别获授7万股、5万股，占授予总量的4.26%、3.04%，其他91名中层管理人员及核心技术(业务)骨干合计获授115.8万股，占授予总量的70.48%。
根据方案，本次限制性股票的授予价格为每股12.22元，即满足授予条件后，激励对象可以每股12.22元的价格购买公司从二级市场回购的公司A股普通股股票。
截至11月5日收盘，山河药辅二级市场股价为20.91亿元，相较于授予价格溢价超70%。
基于此，山河药辅也制定了较为严格的考核要求。在公司层面上，本次激励计划的基础限售考核年度为2020年至2022年三个会计年度。以2019年营业收入和净利润为基数，2020年至2023年三个解除限售期公司的营业收入增长率分别不低于12%、24%、36%，或净利润增长率分别不低于15%、35%、55%。
值得一提的是，自2015年以来，山河药辅已连续五年营收净利双增。其中，2019年公司实现营业收入4.64亿元，同比增长8.29%；净利润8437.05万元，同比增长20.34%。
以此计算，在公司考核层面上，山河药辅2020年至2022年的营业收入需分别不低于5.2亿元、5.75亿元、6.31亿元，或净利润分别不低于9702.6万元、1.14亿元、1.31亿元。
从目前的情况来看，今年前三季度，山河药辅实现营业收入3.79亿元，同比增长15.25%；净利润6836.65万元，同比增长9.88%，分别完成当期考核数的73%、70.46%。
除公司层面的业绩考核外，山河药辅对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。
山河药辅进一步表示，此次激励计划的制定主要为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
根据天眼查APP，山河药辅成立于2001年，2015年5月在创业板上市。自成立以来，山河药辅一直专注于药用辅料的研发、生产和销售，是专业的药用辅料生产企业，是国内排名前列的口服固体制剂药用辅料生产供应商。
● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：正处于反弹阶段。
● 长期趋势：迄今为止，共12家主力机构，持仓量总计4985.99万股，占流通A股35.03%
综合诊断：近期的平均成本为20.26元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
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