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近日,苏宁内部发文,称本年度第二次给员工大幅涨薪,最高涨幅达到150%。市场人士分析指出,苏宁年内两度加薪,显示了公司经营情况稳健、现金流充沛,在经营业绩不断向好的背景下,有实力支撑快速发展的人才团队,以优秀的人才支撑强有力的业务,这是苏宁当下能够区别于其他企业、成为国内屈指可数的零售巨头的重要原因,也是苏宁投资未来、对未来充满信心的典型表现。
涨薪数据:最高涨幅150%,每月多拿16000元
据苏宁相关负责人介绍,在今年苏宁经营状况逆势向好的趋势下,为了进一步提高对人才的激励和对互联网行业人才的吸引力,苏宁开启了今年内的第二次薪酬调整工作。此次调整,平均涨幅31%,个人最高涨幅150%,个人月薪增长额最高16000元。
本次涨薪将分批次进行,从中基层年轻员工,到部门负责人等核心骨干,均安排薪酬提升。同时,还明确了年终奖的发放要求,“所有年终奖将在春节前完成分配”。
值得注意的是,今年8月苏宁才进行过一次大规模的员工股权兑现和调薪工作,与本次的调薪仅相隔3个月。其中,股权激励部分员工税后收益率高达30%,调薪部分个人薪酬最高涨幅超过50%。
在今年全球疫情的大背景下,即使国内经济恢复十分迅速,但仍对企业产生了不小的影响,裁员、降薪的消息在社交网络上屡见不鲜,像苏宁这样大手笔一年两次大规模给员工加薪的情况十分少见。
涨薪背后:三季报数据亮眼,新十年战略稳健
今年以来,苏宁致力于全场景运营能力、商品供应链体系建设和服务能力提升,全场景融合渐入佳境。三十而立的苏宁,将未来十年定义为“场景零售服务十年”,由“零售商”升级为“零售服务商”,聚焦零售基础能力的开放,帮助更多中小零售商成功,让用户更近、更便捷地获得服务。
在新十年战略指导下,苏宁各项业务蓬勃发展,利好消息不断:最新财报显示,今年三季度,苏宁易购（002024）实现归母净利润7.14亿元,1-9月实现商品销售规模2937.41亿元,其中开放平台商品交易规模同比增长56.83%;刚刚过去的双十一,苏宁易购线上订单增长75%,直播带货总GMV超8亿……这一张张亮眼的成绩单,让员工第一时间享受到了苏宁的发展成果,也让不少投资者对苏宁的未来充满信心。
● 短期趋势：短期行情可能回暖，可适量买进股票，作短线反弹行情。
● 中期趋势：有加速下跌的趋势。
● 长期趋势：迄今为止，共8家主力机构，持仓量总计42.75亿股，占流通A股54.98%
综合诊断：近期的平均成本为9.02元，股价在成本上方运行。空头行情中，并且有加速下跌的趋势。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
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