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  • 北新投资公司职业经理人试点先行 深入推进国资国企改革

    2021-10-05 16:10:08 北新路桥官微 收藏

  乌鲁木齐讯(通讯员 吕春雷)今年以来,为深入推进国资国企改革目标,落实三项制度改革要求,北新路桥(002307)集团所属北新投资公司积极探索国有企业推行经理层成员任期制和契约化管理及职业经理人改革工作,按照“试点先行、稳步推进、全面推广”的原则,不断创新国有企业人才选聘、发展机制,激活国有企业经理层活力,助力国有企业创新发展。

  “唯有坚持改革,才能再创佳绩。”坚持党管干部和董事会依法选择经营管理者有机结合,推进职业经理人试点工作,全面落实经理层人员市场化选聘,是北新投资公司建立市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬,优化选人用人机制,在市场竞争中赢得主动的重要契机。北新投资公司党委书记李强如是说。

  北新投资公司在北新路桥集团的大力支持下,积极探索、主动作为,以努力构建一支市场化、职业化、专业化的经营管理人才队伍为目标,根据《关于印发“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《双百企业”推行职业经理人制度操作指引的通知》以及《加快推进国有企业经理层成员市场化选聘》等文件精神,结合公司实际,研究制定《北新投资公司职业经理人选聘和管理办法》《北新投资公司关于建立职业经理人制度(试点)实施方案》,目前,对现有符合条件的7名经理层人员完成了职业经理人身份转换,落实了董事会与经理层成员签订“岗位聘任协议”和“2021年度经营业绩责任书”及“3年任期经营目标责任书”,明确了聘用岗位、职责及业绩目标等,并在充分沟通协商,双方同意的前提下,将无固定期合同变更为与任期时间一致的固定期限劳动合同,目前已依法依规建立了契约关系、年度业绩考核与任期目标考核。北新投资公司董事长唐飚如是说。

  作为北新路桥集团首个推行职业经理人试点工作的企业,北新投资公司坚持党管干部、党管人才与企业法人治理结构规范运作相结合的原则,持续完善以准入、选聘、激励、考评到退出的制度体系,实现了以聘任制和经营目标责任制为主要内容的契约化管理,严格选才、用人、考核、聘任、解聘和薪酬兑现等工作。北新投资公司总经理徐延平如是说。

  今后,北新投资公司将坚持“市场为王,利润是根”的经营管理理念,按照现有经理层人员逐步完成职业经理人身份转换,市场化选聘的中高层管理人员严格落实职业经理人管理,实行内部转聘和外部引进相结合的方式,持续深入的推行企业经理层成员任期制和契约化管理,以经理层人员“身份改革”为引领,激发“鲇鱼效应”。实现公司全员绩效考核,末等调整、不胜任退出制度,优胜劣汰,破除平均主义,大力推行职业经理人制度和中高层管理人员竞聘上岗,通过人事改革,为国资国企改革企业高质量发展建好“人才蓄水池”,夯实企业发展人才基石。



 

北新路桥股票行情:

(诊股日期:2021-10-05)


● 短期趋势:短期行情可能回暖,可适量买进股票,作短线反弹行情。

● 中期趋势:有加速下跌的趋势。

● 长期趋势:迄今为止,共14家主力机构,持仓量总计2412.87万股,占流通A股5.08%

综合诊断:北新路桥近期的平均成本为4.67元,股价在成本下方运行。空头行情中,并且有加速下跌的趋势。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值一般。
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