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  导读

  安全管理应该成为一种主动文化,成为企业员工骨子里最认同的理念、最根深蒂固的基因。为夯实安全生产管理基础,提升安全管理工作水平,瀚蓝全力打造主动安全文化体系。公司安委会成员及各业务板块安全管理人员、生产运营管理人员共同研讨,为保障公司高质量和可持续发展群策群力。

  总裁金铎:

  让“主动安全”植根于瀚蓝文化基因

  “安全管理不应是被动应付要求,更应变成一种主动的文化,成为我们骨子里最认同的理念、最根深蒂固的基因、行动中不假思索就能践行的文化。”金总表示,瀚蓝开展主动安全文化建设是公司使命、愿景和价值观的必然要求。

  瀚蓝的使命是“共建人与自然和谐生活”,我们要主动关注生产经营活动对人和自然产生的影响,安全应是首要底线。瀚蓝的愿景是“十年百城,最受信赖的生态环境服务企业”,安全也是各方信赖瀚蓝的首要条件。瀚蓝核心价值观的“敬畏心”和“利他心”是安全管理理念的延伸和体现,“敬畏心”要求我们敬畏生命、敬畏规则;“利他心”则要求我们做任何事情都不能仅从自己出发,还要考虑对社会及他人的影响。

  主动安全文化建设,

  是瀚蓝安全管理工作的一次变革

  金总提出,全体人员要在认知上、思维模式上、管理方式上进行转变,把过去的“被动安全”转为“主动安全”。但这并不是通过某种运动式的活动一蹴而就的,而是一个长期而艰巨的过程,需要全体瀚蓝人长期性、持续性地扎实推进和落实。

  金总对瀚蓝主动安全文化建设提出要求和希望:

  一是打造主动安全文化的领导力。文化建设,要么从领导开始,要么根本不会开始。各级管理人员必须坚定一个信念:一切安全事故都是可以避免的。各级管理人员必须从认知和思维上开始转变,身体力行践行安全文化,做到人人、事事、时时、处处突出预防为先。一旦发现不安全行为,任何人都有权站出来提出意见或建议,并有权力和魄力制止这些行为。

  二是建立以正激励为主的科学机制。激励机制反映了组织的价值取向,需要以科学的激励机制来引导建设坚实的安全文化氛围。管理人员要对员工在安全管理中体现出来的亮点、进步和改善,给予敏锐的捕捉和及时的认可鼓励。

  三是发扬“三老”、“四严”、“四个一样”的精神。金总引用大庆“三老、四严、四个一样”的传统精神,要求安全管理工作必须有做老实人、说老实话、办老实事的作风;以严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律来做事;做到黑天和白天一个样、天气好和天气不好一个样、领导在场和领导不在场一个样、没有人检查和有人检查一个样。安全工作容不得半点花架子和弄虚作假,所有人都应该秉持正直心、敬畏心,扎实开展主动安全文化建设。

  副总裁刘泳全:

  让安全管理为企业发展保驾护航

  公司副总裁刘泳全表示,在企业的发展过程中,安全管理是必不可少的抓手和保障,全体管理人员和员工都必须重视主动安全文化的建设,形成瀚蓝的安全文化体系并落到实处,为企业的发展保驾护航,助力瀚蓝“十年百城”目标的实现。

  研讨会上,安委会委员分组展开了激烈的讨论,确定了公司主动安全文化建设的近、中、远期行动计划,为下一步主动安全文化的建设实施方案落地打下坚实的基础。安全管理、生产运营等项目行动执行人员对近期行动计划开展的项目进行细化,形成了主动安全文化建设的近期行动方案。

  未来,除了做好自身的安全管理工作以外,瀚蓝还将把主动安全文化对外输出,更大程度地影响利益相关方,形成安全文化建设同盟军,打造有序安全环境,助力行业和公司的可持续发展。



 

瀚蓝环境股票行情:

(诊股日期:2021-12-10)


● 短期趋势:该股进入多头行情中,股价短线上涨概率较大。

● 中期趋势:正处于反弹阶段。

● 长期趋势:迄今为止,共57家主力机构,持仓量总计4.68亿股,占流通A股57.44%

综合诊断:瀚蓝环境近期的平均成本为21.61元,股价在成本上方运行。空头行情中,目前正处于反弹阶段,投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态,投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好,多数机构认为该股长期投资价值较高。
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