2022年1月19日-20日：
泰尔集团2021年总结表彰暨2022年（三年）经营目标发布会在多功能报告厅召开。公司中层及以上管理人员、核心骨干共计140人参会。
2022年是泰尔第三个10年开启之年，是承上启下、稳健运营、开拓创新最具有历史的一年。会议全面总结2021年取得的成绩和成果，深度剖析存在的问题与布局。结合国家高质量发展、科技创新、智能制造战略发展，认清形势、认清趋势，明确了2022年及未来三年发展目标，统一认识、统一目标、统一行动。
会议呈现三大主题
总结与展望
邰正彪
董事长
会上，泰正彪董事长作了题为《强身健体 砥砺前行 2022新征程》主题演讲。
邰正彪董事长肯定了2021年泰尔在市场、产品技术创新、管理创新、文化品牌建设、党建慈善工作、团队建设方面取得的突破与成绩。在分析了未来总体经济形势和行业发展趋势后，指出：2022年的宏观经济政策仍然要体现稳字当头、稳中求进，高质量发展加速推进；传统制造业和现代服务业深度融合，制造业加快运用互联网、大数据、人工智能等新型技术；钢厂向集中化、国际化、智能化、生态化发展。站在“国际泰尔，百年泰尔”的未来看当前，依旧存在很大的差距。要提高技术创新能力，加强新技术、新产品、新工艺的研发创新；提高产品品质；抓好管理指标；抓好运行效率；提高盈利能力；将企业文化融入心、言、行。
对于未来三年发展，邰正彪董事长明确总基调，要察大势、应变局、观未来、善谋划，坚持忧患意识和底线思维。强身健体、担当有为、凝心聚力、积极挑战，始终保持战略定力，打造产业生态，全面统筹协调发展，实现“稳”和“进”的辩证统一。围绕市场服务、技术创新、产品研发、质量第一、运行效率、文化品牌、团队打造、党建工作、社会责任，明确未来三年经营目标，重点工作。
最后，董事长鼓励全体泰尔人：2022及未来三年，方向、目标已定；奖励、激励已明。新征程的号角已经吹响，全体泰尔人要统一认识、统一目标、统一行动；心往一处、众志成城、全力拼搏，为实现“国际泰尔，百年泰尔”踔厉奋发、笃行不怠。
邰紫鹏
总经理
会上，邰紫鹏总经理作年度工作汇报，从回顾2021与三年展望两个方面，系统全面的总结了2021年公司经营业绩、管理目标、重点任务及在行业、协会、客户方面取得的成绩，并对2022-2024三年规划、经营目标、指标目标及重点工作目标进行了详细的解读与明确。
邰紫鹏总经理表示：要做好技术创新、管理创新、模式创新；建设好价值管理模式，落实到岗位、到职责、到绩效、到评价。未来三年，泰尔要实现产品智能化集成、数字化工厂、信息化建设、质量体系建设、价值管理模式落地、人才梯队建设、财务管理体系建设。全体泰尔人要有信心、有责任感、使命感，秉持“精勤治业、追求卓越”的精神，达成各项指标。
18个核心力量接续2022
18个核心力量分别从四个方面全面总结了2021年工作成果、价值评价，剖析问题、反思不足，明确了2022年奋斗目标及未来三年经营指标、管理目标、能力目标。
2022年是加速变革的一年，也是公司全面迈向实现数字化、信息化、智能化的关键一年。会议的召开，更加明确了方向，坚定了信心，为公司融入国家高质量、科技创新、智能制造发展战略，为“国际泰尔、百年泰尔”的达成，夯实基础。
责任在肩 使命必达
为了实现未来三年目标的达成，董事长邰正彪与总经理邰紫鹏分别与各中心、部门负责人签署价值目标责任状。
责任状的签订首在承诺，贵在执行，重在结果！这份责任，是“人人有使命、人人有目标、人人有指标”的落地与执行。这份责任，是公司战略目标、经营目标、管理目标、能力目标的落地实施过程，更是每个中心、每个部门、每个泰尔人的使命与责任。
本次责任状签订，明确了经营目标、管理目标、能力目标；明确了行动指标、目标、计划，达成上下一致，左右联动，为未来三年目标、指标的实现筑牢了基础。
向优秀致敬 向榜样学习
1月20日，在多功能报告厅，泰尔2021年终表彰如期举行。本次表彰，从优秀泰尔人、泰尔质量奖、技术创新奖、管理创新奖、董事长特别奖五个维度，表彰过去一年在各自岗位展现价值与担当，为泰尔发展作出突出贡献的团队与个人，向优秀的泰尔人致敬。
获奖的标兵和团队们，是泰尔开拓进取的先锋，是泰尔忠于职守的典范，是泰尔舍己奉献的楷模，更是全体泰尔人学习的榜样！榜样的作用是无穷的，让我们以今天为新的起点，以榜样为镜，与优秀同行，一起向未来！
● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：回落整理中且下跌有加速趋势。
● 长期趋势：迄今为止，共3家主力机构，持仓量总计795.58万股，占流通A股2.51%
综合诊断：泰尔股份近期的平均成本为4.76元，股价在成本上方运行。多头行情中，目前处于回落整理阶段且下跌有加速趋势。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。
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