借改革东风，让“软”实力“硬”起来｜航天科技集团神软公司改革成效显著

　　神软公司，中国软件自主可控的代表企业和工业软件领域的领军企业，也是航天科技（000901）集团唯一一家国务院国资委“双百行动”和国家发展改革委混合所有制改革双试点单位。

　　入选双试点以来，公司已经顺利完成混合所有制改革。随着系列改革措施不断落地落实，企业发展呈现出新面貌。试点多年，神软公司走过了怎样的改革历程？

　　借力东风 打破旧局

　　小打小闹不成改革，改革伴着阵痛，需对痛处下药，这需要勇气，也需要动力。对神软公司而言，改革的动力来自外在和内在两个方面。

　　近年来，软件与信息服务行业展现出巨大的发展空间和潜力。从国家层面到集团公司，自主可控、数字航天等战略的制定和推行，为未来发展打了一剂有力的强心针。但此时，神软公司发展却显得动力不足，连续几年落榜软件企业百强榜单，与同类优秀企业差距逐步拉大，一系列突出问题摆在了眼前。

　　一边是机遇，一边是挑战。抓不抓，上不上？神软公司肩负航天“软”实力自立自强的重任，肯定要抓，肯定要上。如何破局？解题思路似乎只有一个，那就是改革。

　　恰好东风吹拂到面前。2018年，神软公司纳入国务院国资委国企改革“双百行动”首批试点企业名单。2019年，公司又纳入国家发改委第四批混合所有制改革试点企业名单。与此同时，航天科技集团“3+1”改革也全面推进。神软公司迫切希望借助“双百行动”契机，在国资委、集团公司积极部署和推进国有企业改革的进程中，全面推动公司的深化改革工作。

　　“希望通过深化改革，在重点领域和关键环节率先取得突破，通过实实在在的举措推动神软公司聚焦主业，提高竞争力，促进公司经营发展。也希望在推动公司发展的同时，通过自身的改革实践，成为集团公司民用产业深化改革的探路先锋，成为央企充分竞争性行业国企改革的经典案例。”神软公司党委书记、董事长吕伯儒说。

　　着眼痛处 下狠功夫

　　不破则不立，改革着眼痛处，就需下狠功夫。

　　神软公司成立了全面深化改革领导小组和员工持股小组，由公司一把手担任组长，各相关部门组成专门工作团队，自上而下建立高效的协同推动的工作机制，采用航天系统工程方法部署和推动改革工作。

　　首先是做好业务归核聚焦，选好优势主赛道。神软公司完成了5家子公司的清退，将原来的十几个业务单元归核聚焦为工业软件、数据库与大数据、智慧政务及智慧城市、智慧管控四大主营业务板块，进一步削枝强干突出主业。这些努力，为吸引外部投资者创造了有利条件。

　　紧随其后，是优选战略投资者，寻找志同道合的伙伴。神软公司坚持“理念一致、目标趋同、产业协同”的原则，2020年成功引入三家战略投资者，持股比例合计为21.99%，基本形成了在技术产品、行业客户、区域市场等方面为公司高质量发展赋能的较强资源组合。混改完成后，神软公司充分发挥各方的战略协同优势，推动公司主业高质量发展。

　　与此同时，神软公司逐渐构建起现代企业制度。公司科学设置股权结构，新引进外部股东后，已基本形成多元化、制衡化的股权结构，外部股东在治理中更有话语权；合理选配董事，公司独立董事人数超过三分之一，其中3名董事是来自企业外部规划、财务、风控等领域的专家董事，形成结构合理、真正“懂事”的董事队伍。

　　混改过程中，加强党的领导是核心。神软公司全面落实党建工作进章程，充分发挥党委在参与重大问题决策中“把方向、管大局、促落实”的领导作用。公司与民营战投机构提前约好未来相处共事决策的“二十条”，主要内容是体现党的领导和国资监管的“红线”“底线”。公司逐渐构建起党的领导新局面。

　　市场机制 激发动力

　　改革要想成功，动力必须强劲。神软公司瞄向市场化经营，大刀阔斧完成机制的破与立，激发、调动起内部发展活力。

　　选人用人机制需要市场化。2019年4月，公司完成了总经理的市场化选聘，年内实施公司本级所有中层干部“全体起立”，开展公开选聘、竞聘上岗，真正的实现了干部能上能下，促进了干部年轻化。混改至今，公司新提拔干部40人，80后干部占比42%，并对16名干部实施退出，优化了干部队伍结构。

　　分配机制的好坏关乎改革的成败。神软公司构建了“按岗位定薪、按贡献付薪”的薪酬体系。浮动薪酬占比加大，基层技术人员浮动薪酬占比达40%以上，高职级干部员工占比达50%以上，其中营销人员达60%以上。新体系下，个人绩效工资与公司整体业绩、部门绩效和个人业绩构筑起一种联动关系，个人利益和公司利益成了名副其实的“强联结”。

　　与混改同步开展的是中长期激励。神软公司不搞全员持股“大锅饭”，参与持股人员均为重要经营管理人员和核心业务骨干。公司按照“以岗定股”原则确定持股员工149人，约占公司总人数的12%，员工与战略投资人同股同权同价，合计出资1.281亿元，合计持股比例为11.85%，实现了员工和企业激励相容、风险共担。

　　新签合同额同比增长73%，手持订单额同比增长53%；2021年，公司营业收入同比增长36.07%，净利润同比增长117.93%。这是神软公司混改完成后拿出的亮丽成绩单。随着公司混改正式收官，IPO上市也进入实质性阶段。

　　改革只有进行时，没有完成时。对神软公司而言，改革之路还有很长。但经此一役，公司上下更加坚信，攻克卡脖子技术，发展民族软件，是公司的责任与使命，而借助改革东风，能真正让“软”实力“硬”起来。

航天科技股票行情：

● 短期趋势：短期行情可能回暖，可适量买进股票，作短线反弹行情。

● 中期趋势：下跌有所减缓，仍应保持谨慎。

● 长期趋势：迄今为止，共9家主力机构，持仓量总计3.12亿股，占流通A股39.07%