内部群一项方案，让北京这家公司火出圈。员工生一胎奖励3万、二胎6万、三胎9万。
北京大北农（002385）集团近期推出鼓励优育方案，对生育职工在产假、生育金方面进行奖励。此前，携程创始人梁建章曾建议生1个孩子奖励100万，以后对社会的贡献远超一两百万。
据工人日报，大北农集团提出的优育方案中：
在资金奖励上，第一孩奖励3万元，第二孩6万元，第三孩9万元。
在产假方面，员工生第一孩时，企业将在国家标准上给其增加1个月产假，生第二孩加3个月产假，生第三孩享受12个月产假。
此外，给予男性员工9天陪产假。
企业相关负责人介绍，此前已经生育的职工不再享受相应奖励，方案主要向“新员工、年轻员工倾斜，给新员工带来新希望”。
据新京报，大北农证券事务代表雷泽丽确认该信息属实，“是公司内部群里发的，但只是一个大概方案，还没有制定实施细则，正在推进中。”
对此，有网友表示，大北农集团的这个政策很实惠。
同时，也有人持相反意见↓
对于优育方案的奖励是否会拉升上市公司成本的问题，大北农董秘陈忠恒回应称：“我觉得应该讲公司是在积极地创造收入和效益。”
大北农集团党委副书记张国平此前向第一财经称，大北农的优育方案一方面是为了响应国家政策，鼓励生育，另一方面是出于提高员工的福利待遇，走向共同富裕的考虑。
男性和女性员工都能享生育奖励，只是男性员工没有休产假的福利。而女性员工生三孩延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但可以通过让部门里其他员工分摊，或招聘新人等方式解决。
此前，携程集团联合创始人、人口经济学家梁建章曾就鼓励生育问题，给出了立竿见影的方法：生一个孩子奖励100万元，拿出真金白银的财政支持来直接补贴多孩家庭。
梁建章认为，用于家庭福利的财政支出越多，生育率越高。如果按照中国每年需要多生1000万的小孩来计算，每个小孩需要给予差不多100万元的奖励。
他表示，这不仅是合理和公平的，而且是负担得起的，至少现在是负担得起的。长期来看，对孩子补贴的本质，是对于本国人力资源的未来进行投资。
● 短期趋势：该股处于空头行情中，可能有短期反弹。
● 中期趋势：已发现中线卖出信号。
● 长期趋势：迄今为止，共62家主力机构，持仓量总计2.99亿股，占流通A股9.41%
综合诊断：大北农近期的平均成本为8.56元，股价在成本下方运行。空头行情中，并且有加速下跌的趋势。已发现中线卖出信号。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况良好，多数机构认为该股长期投资价值较高。
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