要点1董监事补贴是行业惯例，尤其为了鼓励企业外部董事和监事参与的积极性。要点2独董的津贴一般都是20-30万/年，一年会议次数不会很多，如果按照次数来计酬的话，看起来看是比较高。要点3“切实发挥独立董事监督作用，强化履职保障约束”。这意味着，独董的责任进一步扩大。
财联社8月9日讯（记者梁柯志）近日，有自媒体根据2023年广东华兴银行财报披露发现，该行高管（董事、监事）出席一次董事会/监事会可领15000元补贴，出席一次股东大会可以领10000元补贴；其余各种会议5000元左右补贴。
在当前银行业紧日子、降薪潮背景下，此消息一出，引发舆论圈及金融行业人士的关注和讨论。
8月9日下午，对于近日董监事高额会议补贴引发舆论关注一事，广东华兴银行独家回应财联社记者称，华兴银行主要根据独立董事出席会议及履职情况，以适当形式发放薪酬，独立董事个人年度薪酬总额也在行业正常水平之内。
其次，根据该行薪酬管理制度，华兴银行高级管理人员出席股东大会、董事会及专门委员会不领取任何会议补贴，股东出席股东大会不领取补贴，执行董事亦不领取董事薪酬或会议补贴。相关高额补贴说法属于误解、误传。
8月9日，某上市银行董秘对财联社记者表示，这种方式确定董事津贴还是比较常见的做法，主要也是为了激励董事积极出席会议，认真履职。独董的津贴一般都是20-30万/年，一年会议次数不会很多，如果按照次数来计酬的话，看起来看是比较高。
财联社记者注意到，8月9日上午，广东华兴银行在官网发布声明称，“近日，网络上出现个别媒体对我行年报信息披露的薪酬内容进行断章取义、偷换概念、歪曲解读，发布不实报道。对此，我行已向相关平台投诉，对恶意造谣者必将依法追究其法律责任。目前我行主要经营指标均符合监管要求，经营发展情况良好。”
细节披露引发的风波
此次风波源于华兴银行2023年年报“董监高年度报酬情况”一栏信息。
年报显示，该行董事、监事薪酬由基本津贴、尽职津贴和会议补贴三部分组成。报告没有披露基本津贴，只披露尽职津贴每人每月5000元。
而出现争议的是会议补贴标准，具体为出席股东大会现场会议每人每次10000元，出席董事会/监事会现场会议每人每次15000元；其余各类会议补贴则在2000元-5000元不等。
年报显示，2023年华兴银行董事会共召开13次会议，审议通过了106项议案，审阅或听取9项报告；董事会专门委员会共召开33次会议，审议通过了120项议案，审阅或听取13项报告；监事会共召开6次会议，审议通过了26项议案，听取了23项报告；监事会专门委员会共召开8次会议，审议通过了25项议案。
对此，华兴银行相关人士对财联社表示，自媒体文章中提及的33次会议，是6个不同的董事会专门委员会召开会议的总数量，将此累加至一名独立董事头上来计算薪酬，属于误导。
年报最后显示：华兴银行执行董事、全职的监事长及职工监事不领取董事/监事薪酬。
上述银行董秘表示，董监事补贴是行业惯例，尤其为了鼓励企业外部董事和监事参与的积极性。不过，将补贴分摊细节公布的机构不多见，可能外界对此较为敏感。
财联社记者注意到，银行机构多数是公布董监事年度总薪酬。
外部董监事、独立董事履职难？
财联社记者注意到，与华兴银行类似的是华夏银行公布的董事津贴标准。
5月13日，华夏银行2023年年度股东大会关于修订《华夏银行股份有限公司董事津贴制度》的议案显示，根据本行公司治理实际并参考可比同业实践，建议调整本行董事津贴标准，并拟于2024年1月1日起施行。
具体劳务报酬由每年18万元调整为每年28万元；委员会职务津贴由“3.6万元/人/年；在多个专门委员会任职的，按任职数量累积计算”调整为“7.5万元/人/年；在多个专门委员会任职的，不累积计算”；取消会议及检查调研补助（原为1.2万元/次），调整后，董事津贴标准为35.5万元/人/年。
2024年4月12日，国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》明确提出，“切实发挥独立董事监督作用，强化履职保障约束”。这意味着，独董的责任进一步扩大。随后从公开信息来看，多家上市公司也对独董薪酬进行了调整。
根据Wind数据，至少已有超过50家上市公司单独发布了关于调整公司独立董事津贴的公告。此外，还有百余家上市公司在董事会决议等公告中提及拟调整独立董事津贴，绝大多数公司为向上调整。
某券商银行业分析师曾向财联社记者表示，近年来银行业的整体薪酬均有一定幅度的下降，高管降薪尤其明显。独董尽管不属于银行高管，但其薪酬的增长与否恐怕也要受到行业制约。“如何对独董提供责权利对等的薪酬，是银行董事会等相关机构的权力，也考验其管理层的智慧。”
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