分红入股主要的特点如下：
1、企业贡献方面：手续简便
经由转帐手续即可完成入股，减少交易成本；提高竞争能力，工作报酬随着企业营运成果适度调整，增加劳动成本的弹性；降低营运成本，由于员工向心力增加，以及流动率的降低，可减少新进员工的训练费用，进而提高生产效率；劳资关系和谐：劳资双方利害与共，根绝劳资纠纷。
2、员工利得方面：所得重分配
企业将部分股权透过红利分配方式，转移给员工；社会地位提升：员工亦为企业的股东，其社会地位提高，并可减少蓝领、白领间的地位差异。
3、分红入股目的：具有多样性
雇主方面所期待的目的：使员工与企业有一体感，提升工作意愿（合作方能提高生产力）；促使劳资关系和谐的稳定性；增加股东人数，使股权分散。
劳动者方面所期待的目的：防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化；超额利润与工资差距问题的对应。
为劳资双方共同期盼的目的：由劳动者购买倒闭企业的股份；倒闭企业的救济；税收优惠（如有税负优待时）；作为第三种所得，有补充工资、退休金的功能；缓和储蓄与资本储蓄的不足；工资膨胀的自制与国籍竞争力的维持（可以控制名目工资上涨率与提高生产力上升率）；就业促进效果；使分配公平与经济效果同时达成（缓和或克服提高生产与长期工资增加的两难问题）；强化劳动者自立功能与解脱无产阶级化。
分红入股怎么算？
每股分红=股息/普通股权加权平均数。股息可在年报中获取，但普通股加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数*已发行时间 /报告期时间-当期回购普通股股数*已回购时间/报告期时间。
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