近日，随着上市公司第三季度报告的披露，万科A高管薪酬与股价挂钩的消息引起了市场的关注。原来，房地产企业在披露第三季度报告时也披露了董事会的公告。公司董事会通过了《关于加强激励约束机制、修订部分公司管理制度的议案》，涉及2023-2025年董事会和总裁 年度现金薪酬计划中提到的“增加年度股价变动作为调整系数”的内容。因此，媒体直接表示，高管薪酬与股价挂钩。 这样的报道实际上是不准确的。由于房地产企业董事会的公告并没有直接表达高管薪酬与股价挂钩，而只是将股价变动作为一个“调整系数”。董事会的声明是：“2023-2025年董事会和总裁的现金工资计划继续与年度净利润挂钩，增加年度股价变动作为调整系数，以公司a股日复合收盘价的年平均值作为比较指标，加强股东的利益取向。因此，公司董事会和总裁的工资仍然与净利润指数有关，股价的变化只是作为一个调整系数，这显然无法与直接联系相比。 这种处理房地产企业是可以理解的，这种做法甚至值得在a股上市公司推广。这样，上市公司高管不仅要关注公司净利润的增长，还要关注公司股价的变化和股东利益的得失。但相关媒体直接将此宣传为高管薪酬与股价挂钩，这违背了客观事实。毕竟，房地产企业的做法并没有直接将股价变动与高级管理人员的薪酬联系起来。这只是一种调整，调整和直接联系是有区别的。两者不能混淆。 事实上，上市公司高管的薪酬并不能直接与股价挂钩。毕竟对于任何上市公司来说，最重要的工作就是提高公司的业绩，这也是上市公司高管需要为之努力的。更重要的是，上市公司的业绩是公司股价的基石，上市公司的业绩有所提高，公司股价的上涨也有了基础。因此，上市公司高管的薪酬最重要的是公司的业绩，即公司的净利润指标，这是上市公司的根本原因。如果不与净利润挂钩，而是与股价挂钩，那就是本末倒置。 另一个重要原因是上市公司的股价不是由上市公司决定的，而是由市场决定的。决定股价涨跌的因素有很多，其中很多来自上市公司以外的因素，上市公司本身无法控制。例如，上市公司本身无法决定牛市和熊市。因此，市场没有理由直接将上市公司高管的薪酬与股价挂钩。毕竟，这种联系是不合理的。虽然万科A将公司股价的变化作为调整高管薪酬的系数，但这种调整对高管薪酬影响不大。如果影响太大，那就不合理了。 而且，如果将上市公司高管的薪酬与股价直接挂钩，很容易产生一些负面影响。首先，我们面临着公司业绩和股价的问题。若高管薪酬与股价直接挂钩，则容易导致上市公司高管重视公司股价，轻视公司业绩。这显然不利于公司发展，甚至不利于股市的健康发展。毕竟没有业绩支撑的股市很难健康发展。 不仅如此，如果上市公司高管的工资直接与股价挂钩，虽然可以让高管更加关注上市公司的股价，保持高管的利益与二级市场投资者的利益一致，但也很容易让上市公司或高管陷入操纵市场的泥潭。什么热点火爆，上市公司就蹭什么热点，只要炒股就行。当然，不排除上市公司与一些机构合作进行伪市值管理，最终通过操纵股价炒股。然而，由于上市公司业绩的支持，这种炒股的股价最终只会加剧公司股价的波动，给投资者留下鸡毛。因此，上市公司高管的薪酬不应与公司股价直接挂钩。 当然，上市公司需要关心股价和投资者的利益，但关心股价的最好办法就是创造出优异的业绩，用业绩说话。事实上，只要上市公司创造出优异的业绩，上市公司的股价上涨就会有坚实的基础。在此基础上，上市公司更注重回报投资者，这是对投资者利益的最佳关注。
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