4月8日晚间，眼科连锁龙头爱尔眼科（300015）公布上市以来最大规模的股权激励计划。公告显示，此次股权激励计划首次拟授予的激励对象高达4909人。
爱尔眼科董秘吴士君对《证券日报》记者表示：“仅首次拟授予的激励对象就超过公司过去十年来激励对象总人数的两倍，覆盖面广、锁定期长、惠及度深，可以说是‘最强’的股权激励了。”
上市以来的第四次股权激励
草案显示，爱尔眼科拟向激励对象定向发行A股普通股股票，拟授予限制性股票数量为6000万股，占当前公司总股本的1.46%。其中，首次授予4800万股，占计划拟授出总量的80%，授予价格为27元/股。覆盖董事、中高层管理人员及核心骨干共4909人。
据吴士君介绍，爱尔眼科自2009年上市以来，先后已实施三次股权激励计划，涉及激励对象近2500人。“随着公司快速发展，本次进一步扩大激励范围，仅首次授予人数就超过此前总和的两倍，以2019年年报披露的在职员工总数计算，覆盖员工比例达四分之一，规模之大在A股也相当罕见。”
兴业证券董事副总经理、医药联席首席分析师孙媛媛在接受《证券日报》记者采访时认为：“爱尔眼科在持续发展壮大过程中，吸引了众多优秀人才和医生加入，当下爱尔眼科已成为全球最大的眼科连锁医院。算上这次股权激励，公司自上市以来已经对员工共发布过四次股权激励，且此次颁布的股权激励覆盖范围创新高，覆盖了公司近1/4的员工，人数达4909人，持续颁布的股权激励彰显了公司员工对于爱尔长期发展的信心。”
最长78个月解锁
值得关注的是，爱尔眼科本次激励计划时间跨度较长，最长78个月方能全部解锁。其中，首次授予的限制性股票达标后将按每年20%的比例逐年解锁。预留部分若在2022年授出，则按每年25%的比例分四批解锁。
此外，爱尔眼科本次所有激励对象自愿添加了额外限售期，即在原有限售期的基础上，延长锁定6个月。孙媛媛表示：“从资本市场角度来看，股权激励是帮助公司持续发展的重要方法之一，能激发员工活力，提高凝聚力，打造合伙文化，为公司新十年高质量发展奠定基石。”
对于此次大规模股权激励的推出，爱尔眼科董事长陈邦在接受《证券日报》记者采访时表示，共创、共享、共赢是爱尔文化的核心，此前公司通过各种方式的长期激励和合伙人计划很好地起到了汇聚人才、激发活力、提升服务的多赢效果。
在2019年暨爱尔眼科上市十周年的时候，陈邦曾提出了公司的新十年战略目标，即全面构建“眼健康生态圈”。陈邦表示：“为实现‘新十年’战略目标，公司在持续提升医教研一体化平台的同时，拟实施本次超长期激励计划，进一步调动更多医疗骨干和核心人才的积极性，助推公司和医院的高质量发展和长远发展，把‘以患者为中心、持续提高满意度’落到实处。”
实际上今年以来，爱尔眼科向高质量发展的步履从未停歇，公司先后推出“服务体验官”活动、改扩建或新建中心医院定增预案等系列举措，不断夯实高质量发展基础，助力品牌影响力、核心竞争力与盈利能力的全面提升。
4月7日，爱尔眼科与中科院计算所启动“面向眼健康管理的智能无人巡诊系统及大数据平台建设”，同时签署了“联合培养博士后人才合作协议”。同日，湖南省科技厅授予爱尔眼科“湖南省眼视光工程技术研究中心”、“湖南省眼视光国际科技合作基地”。
● 短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。
● 中期趋势：正处于反弹阶段。
● 长期趋势：迄今为止，共913家主力机构，持仓量总计5.36亿股，占流通A股15.68%
综合诊断：近期的平均成本为61.19元，股价在成本上方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
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