“叮铃、叮铃”，正在电脑面前写毕业论文的闫旭业接到了一通“报喜电话”，他被录用了，与他一同前去面试的室友也收到了录用信息。
近日，南京工业大学校园内，一群“足不出校”的准毕业生们相继收到了offer。从投递到接到录用通知，他们总共花了不到一周时间。短时间内如何保证高校毕业生就业，该校的“成功秘籍”是一场直播。
“一键”快捷对接供和需
“直播带岗？这靠谱吗？”怀着忐忑的心情，该校机械学院大四学生闫旭业决定试一试。打开学校的“直播带岗”平台，他发现此时已有150名同学关注着直播。
同校建筑学院毕业班学生杲峻地在考研、考公务员相继失利后，也想抓住春招的机会。新学期一开学，他就奔波各地参加招聘会和宣讲会，他时常抱怨：“比‘被拒’更难的是奔波。”
辅导员在群里通知大家第二天下午参加学院“直播带岗”活动，杲峻地第一个回复了“收到”，外加3个感叹号：“少了到处求职、投简历的环节，我非常开心。”
在线下宣讲会中时常碰壁的汇川技术（300124）有限公司总经理杨威也松了一口气：“今年，我们年销售额要冲击200亿元，销售岗和技术岗都急需人才。”
第一次直播的杨威还提前做了功课，为了能在直播中短时间内“抓住人”。直播结束，杨威留下邮箱地址，随即就收到60余份简历，这是他前半个月两场线下宣讲会收到简历数的两倍。
一周内43场“直播带岗”、20个学院全程参与、5000人次学生观看互动、60余家用人单位抛出“橄榄枝”……一串数据背后是1000多个岗位需求。
“‘直播带岗’这种方式既可以调动同学们参与的积极性，也可以将他们从繁忙的求职之中‘解放’出来。”该校学生处副处长张翔庆说。
定向精准匹配人和岗
为了让学院选企不盲目、对接有重点、选择更精准，该校同时开展了“明确‘一行十企’”重点企业清单行动。
直播活动中，化工学院就来了一位“常客”——万华化学（600309）集团。“我们对化工学院毕业生往年的就业情况进行了统计，在大型国企、央企、全国500强等单位就业的毕业生中，入职万华化学、中石油、中石化的占到了70%以上。”化工学院党委副书记季青春介绍，据此，该院首先向万华化学集团发出了邀约。
在这次“直播带岗”中，杲峻地收到了启迪设计（300500）集团股份有限公司的offer，“早就听说这家设计院了，每年都有10多位学姐学长签这家公司。”
该公司总经理陆志刚也对南工大学子很有好感：“我们跟南工大合作四五年了，南工大的专业设计与我们的岗位需求十分匹配，招进来的毕业生也都很踏实、很能干。”
去年11月，《教育部关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》中指出，各高校共同参与实施“24365岗位精选计划”，精确采集岗位要求和求职意向，向高校毕业生精准推送岗位信息。
“‘精准锚定’让企业和毕业生不再盲目撒网，提高求才和求职的效率是我们开展‘直播带岗’的目的。”该校学生工作处处长黎能进说。
用心做好“爱与服务”
因为新冠肺炎疫情，该校建筑学院2021届毕业生沙莎出国留学的念想被打破，由于一直忙于准备相关申请材料，错过了参加就业指导的黄金时期。
“就业指导主要集中在毕业前一年，最后一学期基本上都‘埋没’在岗位信息里了。”令人兴奋的是，沙莎在直播带岗中认识了陆志刚。
就如何在笔试和面试中取胜等求职技巧，陆志刚对沙莎进行了“现场培训”。
直播结束后，陆志刚留下了个人微信号，面对50多位同学的求职咨询，他倾囊相授。
南京维景数据工程有限公司总经理兰森是该校校友。现场，兰森的分享让很多同学忘了这原本是一场招聘。
“其实大四时我们也常有迷茫，比信息更重要的也许是温暖吧。”材料学院大四学生王文涛也曾通过线上校友平台咨询过5位学长。他印象中有几次，学长白天太忙没有及时回复他，直到凌晨还发来一条条长信息，生怕没有说完整、说清楚，这让他觉得很温暖。
“就业指导与就业市场同时进行，使‘爱与服务’的学生工作理念贯穿学生成长成才的各个阶段，让学生懂得感恩、学会感恩。”南京工业大学党委副书记吴胜红说。
朱琳中青报.中青网记者李超来源：中国青年报
2021年04月12日07版
● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：正处于反弹阶段。
● 长期趋势：迄今为止，共1家主力机构，持仓量总计5.42万股，占流通A股0.004%
综合诊断：近期的平均成本为108.06元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前正处于反弹阶段，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
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