做投资的，如果不关注学习金融，你将会永远是亏钱，因为你赚钱的速度很难赶上资本运作的速度。大家好我是大春，对各种金融投资项目从事多年，希望我的分享能对你投资起到帮助。
7月20日，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划，以进一步支持服务业数字化升级做大内需，加强全球合作助力全球可持续发展，以及支持公司加大技术研发和创新。
据报道，蚂蚁集团寻求IPO估值至少2000亿美元，约合1.4万亿人民币（什么概念呢？就是比现在最值钱的贵州茅台、工行市值差一点点）。其中，计划在香港寻求100亿美元的IPO。中金、花旗、摩根大通、摩根士丹利负责其香港IPO事宜。
那些老油条等这一天很久很久很久了，而没有期权的新人，恐怕更没有心情干活了。
其实这对老人新人都是好事，老人套现滚蛋，新人才有上升空间，公司年轻化活力增加，同时杭州的房价恐怕也要涨一涨。
有个关系不错的研究生同学，12年毕业去了阿里巴巴。
其实刚毕业那会，BAT里面，百度的offer最给力，腾讯次之，阿里最不给力。
当然，对于当时的应届生而言，判断offer给力不给力，主要标准就是月薪或年薪，当时三座大山里面，阿里是最低的，印象中月薪不过万。
对了，当时还不流行996福报。
那个同学百度没面过，当时还觉得挺遗憾的。当然没面过不代表他水平不行，面试本来就挺玄学的。他拿了阿里和360的offer，因为读研的时候他就参与了一些开源社区活动，由此认识一些在阿里工作的程序员，从而选择了阿里。
一年后，升了一级，P6，2014年阿里上市之前，分了2000多股，反正按上市当天的收盘价，大概值120-160万，这才毕业两年。
说实话，这事对当时的我冲击挺大的，也成了我转行干互联网的动力之一。
拿这么多股票，我问他感觉怎么样，他说压力很大呀，旁边的老员工，一个个身价千万……
张一鸣说过，在字节跳动，员工的回报取决于什么时候加入公司，以及要期权多还是现金多。
阿里也差不多，举个例子，蚂蚁集团，17年年底之前社招进去的P7，期权在2.5-3万股之间，后面一直在减少，现在进去的P7，3000-5000股之间，差了一个数量级。
蚂蚁期权，员工离职回购价150元每股，HR暗示新员工，上市可以到400元每股，所以那些拿了大把股票的老员工都在熬着，不管用什么手段都要熬着下来，而蚂蚁又实行严格的271排名和末位淘汰，残酷的竞争之下，新员工往往成了背锅侠。
17年进去的P7，只要没被淘汰，按400元算，期权税前价值在1000万-1200万之间，别的行业哪里打工能赚这么多钱？
因为年度绩效好，也发期权，所以在蚂蚁，2万股以上的老P6，5万股以上的老P7，10万股以上老P8，比比皆是。
7月23日中午，“蚂蚁集团员工持股约40%”登上热搜。
一位熟悉蚂蚁集团的人士透露，蚂蚁内部员工持股比例约40%，不含高管。据了解，比如一位蚂蚁P7的员工，平均持股的数量约在3万到4万股，即使不上市，按照目前内部股的股价，身家也在千万左右。当然级别越高，身家越高。新员工入职，若达到P7级别，进门就会分股票，此后每年根据员工的表现和绩效考核再进行增配。
网友表示：羡慕了！马云执行“财散人聚”一点不含糊。
消息传出并经过确认后，调侃与羡慕的段子在互联网圈沸腾：“听说刚刚蚂蚁整层楼欢呼，是财富自由的声音。网友也在朋友圈发出贺电，“苟富贵、勿相忘”“我抱紧了蚂蚁小伙伴的大腿 ”。
这种造富神话对于普通人来说简直不敢想象，但在如今这个资本市场里确实是这样，像18年小米当初上市时，也是一夜之间造就了很多财富神话，根据当时的招股书显示，小米一共14000多员工，其中中有5499位也就是有超1/3数量的员工在公司拥有期权。截至2017年末，小米未行权的期权近1.9亿份，平均行权价为1.05美元。按照当时市场40美元/股的IPO的价格来测算，这些期权将可给员工带来74亿美元（约合人民币470亿元）的收益。
笔者粗略算来，这5499名员工平均每人能在小米上市后获得价值135万美元的收益（约合人民币857万元）。这5500名员工人均回报千万……
据说小米公司刚成立的时候，就推行了全员持股、全员投资的计划。据雷军公开表示，小米提供可选择的报酬，邀请任何人加入时会给三个选择条件。你可以选择和跨国公司一样的报酬，可以选择2/3的报酬+股权，也可以选择1/3的报酬+股权。提供股权激励的门槛并没有设置得很高，如，客服人员只要工作半年以上，工作表现得好，就给期权。
最终，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择选择跟跨国公司一样的报酬。
还有上面提到的字节跳动（也就是我们熟悉的今日头条和抖音母公司）当初上市时也是造就了一大批财富自由，当时圈内很火的一片文章【28岁就退休的程序猿】，28岁从字节退休，实现财富自由，去日本开温泉旅店的前程序员。这文章里的主人公郭同学就是字节跳动的员工。
2013年，6千万美元
2014年，5亿美元
2016年，110亿美元
2017年，220亿美元
2018年，750亿美元
2020年，1000亿美元
这也是张一鸣当初为什么说在字节跳动，员工的回报取决于什么时候加入公司，以及要期权多还是现金多。
还有这个月初腾讯推出的股权激励计划，也让近三万人获得了一笔不小的财富。
7月10日，腾讯在港交所公告了最新的股权激励计划，拟授予不少于2.97万人2664万的股份。以腾讯最新收盘价计算，人均获奖励股份市值49万港元左右。
去年股价低迷时，腾讯便已推出两次股权激励计划，其中一次的人均奖励也在50万港元左右。
近年来，腾讯的股权激励计划愈发常态化。去年，腾讯就曾进行两次大规模股权激励。2019年12月2日，腾讯控股公告称，于2019年12月2日授出合共5.27万份购股权以认购股份，行使价为每股335.84港元。2019年7月8日，腾讯奖励了3418万股给23271人，总市值约120亿港元，人均奖励约50万港元。
7月10日晚，腾讯控股在港交所公告称，将根据股份奖励计划发行2664万股新股份，拟授予不少于29700位受奖励人士。根据股份奖励计划，新股份认购款项为532.81港元/股，以腾讯的公司资源支付；独立受托人(腾讯委任管理股份獎勵計劃的受託人)需以现金认购新股份，该等股份于订明的归属条件符合时将无偿转让给获奖励人士。
以532.81港元/股的认购标准计算，腾讯本次股权激励计划或将斥资142亿港元。
按照该计划，受奖励人士将人均获得约897股。截至7月10日港股收盘，腾讯的股价为546.5港元。以该收盘价计算，人均获得奖励的股票市值在49.02万左右。
7月20日晚间消息，支付宝母公司蚂蚁集团宣布，启动在上海证券交易所科创板和香港联合交易所有限公司主板寻求同步发行上市的计划，以进一步支持服务业数字化升级做大内需，加强全球合作助力全球可持续发展，以及支持公司加大技术研发和创新。
蚂蚁集团董事长井贤栋发布内部信。“上市在外人看来，固然令人兴奋，但对我们而言，意味着更大的责任和担当。因此，我想向所有蚂蚁人提三点要求。”
井贤栋在内部信中指出，三点要求分别是：第一、坚持使命与担当；第二、保持谦卑和敬畏；第三、保持冷静和定力。
他表示，上市从来不是我们的最终目标，而是让我们更好地践行使命的新起点。因为我们相信，做一家好公司比做一家大公司更重要，而这一点，无论在任何时候，都不应该被改变。
以下为井贤栋内部信全文：
各位同学：
我向大家正式报告一下，蚂蚁集团计划在上交所科创板和港交所主板同步发行上市，以进一步支持服务业数字化升级做大内需，加强全球合作助力全球可持续发展，以及支持公司加大技术研发和创新。
回想我们最开始成立支付宝，是为了解决交易的信任问题，让陌生人即使远隔千里也能做成买卖。从这里开始，我们用科技助力数字时代的金融服务业体系建设，让每一个普通人、每一家小企业都可以享受跟银行行长一样的权利。然后，从金融服务业开始，我们希望助力更多的现代服务业的数字化建设，因为数字经济时代势不可挡，现代服务业体系的升级不仅仅能让老百姓享受到更多触手可及的美好生活，也能够让更多的小商家小企业不掉队，生意更好做，活得更加有尊严。
这些年来，蚂蚁前进的动力，始终是和阿里集团一起，围绕“让天下没有难做的生意”的使命，发现一个个需求，解决一个个问题，给全世界的小企业和普通人提供更多平等机会。因为我们始终相信，Small is beautiful，small is powerful，这也是蚂蚁这个名字的由来。我们希望通过一点一滴的努力，给这个世界带来更多微小而美好的改变！
为了更好地实现我们的使命和愿景，我们需要更透明，更开放，更分享，也更可持续。而上市，可以让我们更透明地面对世界，面对公众，可以凝聚更多志同道合的同路人，同时也将更好地跟全社会分享我们的成果和未来。
上市在外人看来，固然令人兴奋，但对我们而言，意味着更大的责任和担当。因此，我想向所有蚂蚁人提三点要求：
第一、坚持使命与担当。蚂蚁走到今天，让我们与众不同的，从来不是商业能力，而是我们勇于担当，与每个普通人同呼吸共命运。如果成为上市公司，意味着社会对我们有了更大的期待，这是压力，更是动力。我们必须继续全力以赴，为客户去创新，为社会去创造，为未来解决问题，而不是围绕着短期目标走，忘了初心。只有这样，蚂蚁才不会变成一家平庸的、只会赚钱的公司。
第二、保持谦卑和敬畏。蚂蚁之所以发展到今天，不是因为我们这些人有多么的出色或者特别，这是时代的机遇，也是因为我们始终坚持“客户第一、员工第二、股东第三”，去帮助客户解决问题。我们需要继续用谦卑的态度去服务好我们的客户，去跟这个世界相处，尤其是在面对更多复杂的环境的时候，我们必须敬畏未知，求同尊异。
第三、保持冷静和定力。过去这些年，我们取得了一点点成绩，但这相对于未来更远的路而言，只是刚刚开始。包括金融服务业在内的现代服务业的数字化升级，仍然有无数的难题在等着我们。在携手伙伴服务全球更多市场的同时，也会面临各种各样的困难与挑战。我们需要时刻保持冷静，坚持走正确的路。
上市从来不是我们的最终目标，而是让我们更好地践行使命的新起点。因为我们相信，做一家好公司比做一家大公司更重要，而这一点，无论在任何时候，都不应该被改变。
井贤栋
蚂蚁集团董事长
2020年7月20日
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