净利预减股权激励过松 兆易创新回应媒体质疑

　　兆易创新（603986）7月18日发布关于媒体报道的澄清公告，近日有媒体质疑公司2023年股权激励计划考核目标较为宽松、激励范围较广等事项。

　　公司澄清，公司本次激励计划公司业绩目标的设置系公司综合行业情况、公司目前实际情况及历史股权激励计划情况，经过合理预测并兼顾本次激励计划的激励作用而设置，具有合理性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的，符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规的规定，有利于公司可持续发展，有利于维护和提升公司价值，有利于维护全体股东的合法利益。

　　媒体质疑股权激励过松

　　近日，兆易创新发布半年度业绩预减公告，公司预计上半年盈利3.40亿元左右，较上年同期减少近12亿元，同比下降幅度接近80%。值得注意的是，兆易创新的营业收入及盈利数已经连续四个季度下滑。

　　在年报中，兆易创新称，从2022年初起消费市场低迷，到下半年汽车、工业领域亦逐渐呈现供需平衡甚至供大于需的趋势。在此情况下，行业市场竞争不断加剧，公司产品价格下行压力增大。展望2023年，仍然是机遇与挑战并存，公司将积极持续加大技术和产品研发投入，调整产品结构，在高、中、低各产品线全面发力，提高市场占有率，在产品竞争力、市场开拓、供应链布局等方面不断优化提升。

　　值得一提的是，在预告上半年糟糕的业绩之前，兆易创新抛出一份股权激励计划，引发市场质疑。

　　7月5日，兆易创新披露的2023年股票期权激励计划(草案)显示，公司拟向激励对象授予1081.34万股股票期权，涉及的标的股票种类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额6.67亿股的1.62%，股票期权为一次性授予。授予股票期权的行权价格为每股86.47元，为公告前1个交易日公司股票交易均价的80%。

　　对于上述考核目标，在网上投资者热议指出，解锁条件太低了，躺着也完成了，起不到激励团队创造更好业绩作用。2021年和2022年营收都已经在80亿左右了，这样的激励，纯属躺着也给发奖励。也有投资者对兆易创新激励对象提出质疑，认为公司总共1564个员工，要激励1018个，估计除了保安、保洁、司机等都是核心员工。

　　不少公司股权激励受到交易所拷问

　　近期，不少公司推出的股权激励计划频频受到交易所拷问。日前，盛新锂能（002240）推出限制性股票激励计划，据公告，公司打算授予1100万股限制性股票，占公司总股本的1.21%。限制性股票的授予价格(含预留授予)为10.00元/股，仅为目前的价格的三折。一边是看起来极易达到的业绩目标，一边是极低的股票授予价格，两大要素叠加，深交所火速下发关注函。

　　同花顺（300033）数据显示，今年以来，沪深交易所对A股上市公司出具的关注函中，有15份涉及股权激励。此前，证监会主席易会满在第十四届陆家嘴论坛上提出，“持续完善上市公司股权激励、员工持股等制度机制，促进创新链产业链资金链人才链深度融合。”

　　近日，股权激励计划公布后，大为股份（002213）也是收到深交所关注函。深交所要求大为股份说明此次激励计划考核指标设置的依据、具体测算过程及合理性，考核指标仅设置营业收入的合理性及科学性。同时，记者注意到，设置未来三年营业收入增长率考核指标远低于公司过往三年营业收入平均增长率，深交所对其原因、合理性及能否发挥激励作用提出质疑，要求公司进一步说明上述指标设置是否存在向相关人员进行利益输送的情形。

　　有分析指出，大为股份股权激励考核指标仅设置营收，没有设置净利润等其他财务指标作为考核内容，也没有结合行业发展趋势和市场竞争情况进行综合评估，这无法反映公司未来盈利能力和经营效率，更不利于提升公司的核心竞争力。

兆易创新股票行情：

● 短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。

● 中期趋势：

● 长期趋势：已有1家主力机构披露2023-06-30报告期持股数据，持仓量总计43.00万股，占流通A股0.06%