人力资源是第一资源，人才战略是第一战略，人才环境是第一环境。
人才观
以人为本，看重人的品德，尊重人的个性；重视人的能力，承认人的价值；珍惜人的感情，提高人的素质；把能发现问题的人，视为聪明的人；把知道问题原因的人，视为有经验的人；把能解决问题的人，视为有能力的人。人人都有舞台，人人都是老板，人人都能把事做成事业！
人力资源政策
选人政策：卫信康（603676）自建立伊始，始终秉承“以人为本 共求卓越”的人才理念，坚持德才兼备，以德为主的选人标准，不拘一格的选才方式，吸纳各类优秀人才和大批有志之士加盟公司。
用人政策：“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。卫信康始终以忠诚第一，用人唯贤的用人标准，通过实施绩效考核，营造一种公正、公平、公开的用人环境，提高人才发挥才能的积极性和主动性。
育人政策：员工知识、技能、德育的不断提高是卫信康强大和持续发展的动力。公司深化员工培训制度，从内部培养人才。通过财政拨出专门经费用于对员工进行培训，采用内部培训、聘请外部专家学者授课、与高校科研院所合作培养等方式，有效提高公司员工的实际能力和职业道德素养，培养内部的优秀人才。
留人政策：不惜一切代价留住人才是卫信康的追求，公司通过各种方式留住人才。
（1）事业留人：公司为员工设计职业规划，使员工在企业发展过程中实现自身价值，达到企业与个人的双赢。
（2）待遇留人：根据公司发展情况和人才市场价格，逐年提高员工待遇，在行业中始终都是保持具有竞争力的薪酬水平。
（3）福利留人：公司为员工交纳五险一金，并提供端午节补助、中秋节补助、意外险、员工体检、生日礼品、餐补、结婚贺仪、生育慰问等各种福利。
（4）感情文化留人：积极探索具有卫信康特色的“人本”文化，是公司一贯的追求，并通过尊重人才、关心人才、培养人才、发展人才等实际行动使员工在企业中感觉到家的温暖。
● 短期趋势：弱势下跌过程中，可逢高卖出，暂不考虑买进。
● 中期趋势：下跌有所减缓，仍应保持谨慎。
● 长期趋势：迄今为止，共2家主力机构，持仓量总计2.57亿股，占流通A股60.65%
综合诊断：近期的平均成本为10.27元，股价在成本下方运行。空头行情中，目前反弹趋势有所减缓，投资者可适当关注。该股资金方面呈流出状态，投资者请谨慎投资。该公司运营状况尚可，暂时未获得多数机构的显著认同，后续可继续关注。上一篇：画说泰州
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