国光股份日K线图
国光股份（002749） （002749） 2月24日晚间发布《2021年限制性股票激励计划(草案)》（以下简称《草案》），拟向224人授予限制性股票610.69万股。
最新股权激励草案出炉，2月25日国光股份股票却仅在尾盘勉强拉涨1%。金融投资报记者注意到，在互动平台上，投资者对公司此次股权激励颇有微词，且公司仅以营收增长17%作为考核目标广受诟病。
■ 本报记者 苏启桃
拟授予限制性股票610万股
《草案》显示，此次股权激励计划拟授予的限制性股票数量为610.69万股，占公告日国光股份股本总额的1.417%，无预留权益。截止公告日，公司2018年限制性股票激励计划尚在有效期内的股票数量为1866875股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象所获授限制性股票数量均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。
该激励计划限制性股票的授予价格为5.54元/股。该激励计划授予的激励对象总人数为224人，包括公司公告本激励计划时在公司(含合并报表子公司，下同)内任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。不包括公司独立董事、监事，亦不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
该激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股票股权登记完成之日起满12个月、24个月、36个月，解除限售比例分别为30%、30%和 40%，业绩考核目标为以2020年营业收入为基数计算，2021年、2022年、2023年的营业收入增长分别不低于17%、37%和60%。
以营收增幅为考核目标被吐槽
“解除限售业绩考核目标每年收入增长17%，差评！”“营收增长可以通过增收不增利的打折促销来轻松完成，而5.54元的授予价格等于是对自己公司股价的做空，这个难受了。”“公司为什么不以净利润作为股权激励考核指标，以控成本和提升管理效率？”“2018年花3000万搞个股权激励，好歹业绩增速要求20%，结果自己募投产能一直延迟，激励全部落空。现在要投产了，又搞个17%业绩增速的股权激励，不是傻就是坏……”金融投资报记者注意到，在各大互动平台上，投资者对国光股份此次股权激励计划的疑问不少，而“诟病”最多的即是此次股权激励解除限售考核目标明显较2018年股权激励下降。
2018年5月，公司推出2018年股权激励计划，彼时拟授予的限制性股票数量为238.38万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.87%，无预留权益。激励对象126人，包括公司公告本激励计划时在公司内任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。限制性股票授予价格为19.03元/股。限售期同样为12个月、24个月、36个月，解除限售比例也分别为30%、30%和40%，但业绩考核目标为以2017年营业收入为基数计算，2018年、2019年、2020年的营业收入增长目标值分别为20%、45%和75%。
遗憾的是，即便仅20%的营收增长目标，国光股份依然没有完成。2017年公司营收7.37亿元，较上年增长20.03%。但是2018年、2019年，公司营收分别仅8.65亿元、10.14亿元，分别较2017年增长17.37%和37.56%，均未达到2018年股权激励计划设定的 20%和45%的目标值。且根据最新的业绩快报，2020 年公司实现营收11.60 亿 元 ，较 2017 年 增 长57.33%，也未达到75%的目标值。有鉴于此，最新的股权激励计划便仅将考核目标设定为17%，毕竟2018年、2019年公司营收同比增幅分别仅17.37%和17.20%。
值得一提是，尽管近几年国光股份营收在持续小幅增长，但近两年公司却是增收不增利。2019年、2020年公司分别实现归属于上市公司股东的净利润2.01亿元、1.69亿元，分别同比下滑14.26%和15.84%。由此来看，公司不以净利润作为股权激励计划考核目标也就能让人明白了。
● 短期趋势：强势上涨过程中，可逢低买进，暂不考虑做空。
● 中期趋势：上涨趋势有所减缓，可适量高抛低吸。
● 长期趋势：迄今为止，共6家主力机构，持仓量总计1021.97万股，占流通A股3.70%
综合诊断：近期的平均成本为11.15元，股价在成本上方运行。多头行情中，上涨趋势有所减缓，可适量做高抛低吸。该公司运营状况尚可，多数机构认为该股长期投资价值较高，投资者可加强关注。
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