美国经济激增带来的困惑

美国经济正以几乎和增加就业一样快的速度引发混乱和动荡。

在冠状病毒造成有史以来最严重的经济衰退和失业一年多之后，经济反弹的速度之快出乎意料，以至于许多公司无法填补工作岗位，也无法获得足够的供应来满足被压抑的客户需求。

“事情爆发了，就像一个电灯开关，”Elmer Schultz Services的首席执行官Kirby Mallon说，费城一家家族企业，为餐馆和其他客户维修和保养厨房设备劳动力市场刚刚失控。我们不能雇佣技术人员。。。我们增长如此之快，供应链对此还没有做好准备。”

经济预测者们在经历了一场全球大流行病之后，几乎没有什么历史先例来指导他们度过难关，他们正在思考他们无法自信地回答的问题：

强劲的消费者支出是否反映了经济实力和弹性？或者是联邦刺激计划暂时支撑了它？

4月份消费者价格的上涨是暂时的吗？还是通胀加速的不祥迹象？

两个月的中等就业增长是不是好事太多的结果——雇主想雇佣更多的人？还是暗示劳动力市场没有经济学家想象的那么强劲？

从许多方面来看，这一消息都令人振奋：从1月到3月，美国经济以6.4%的年增长率红红火火地增长。

然而，对美国经济的全面描述却更加微妙

相当大的骚动

为什么会出现短缺？

经济学家主要指出了他们所称的短期错配：公司公布职位空缺的速度快于申请人的反应速度。毕竟，许多美国人都在与相当大的家庭骚乱抗争——与COVID-19有关的健康问题、学校迟迟不能重新开学的托儿问题、过去15个月许多工作永久消失后的职业不确定性。一些人从联邦和州的失业救济金中获得的收入比他们工作时要多，他们在寻找另一份工作之前会慢慢来。

一些人说，用工荒不是用老办法解决不了的：提高工资，提供更慷慨的福利和工作条件。事实上，这一过程似乎已经开始：平均时薪在4月和5月稳步上升。

以吉娜·谢弗（Gina Schaefer）为例，她在马里兰州、弗吉尼亚州和华盛顿特区拥有13家Ace五金店，春夏两季的人员配置一直很快，自3月份以来，谢弗雇佣了近120人，既有季节性工人，也有去年科维德肆虐经济时离职的人的长期替补。她的公司每小时最低支付15.50美元，以与目前支付15美元的大型连锁店竞争，并提供健康保险、带薪休假、病假和员工在工作六个月后的401（k）计划。

“我们坚信，更好的工作场所不会给寻找员工带来问题，”她说。